#分享你的宝藏片单#在县里各个机关单位转悠久了，就会发现个有意思的现象：县委办、县政府办这两处核心部门里，很少见到退休老干部的身影。这和教育局、农业局那些单位形成鲜明对比——那些部门办公楼里常能碰见头发花白的老同志端着保温杯遛弯，而两办的走廊总是匆匆走着三十来岁的年轻面孔。这种差别说到底是个"流动快"的问题。两办作为全县的中枢神经，工作要求像陀螺一样连轴转。凌晨两点给领导赶稿子、周末突然通知下乡督查都是家常便饭。老张在县委办干了二十年，最常说"手机一响，头皮发麻"，后来查出高血压，自己打了报告调去文联。用他的话说："年轻时拿命换前程，上了年纪得拿前程换命。"年轻人往两办挤是有道理的。这里离领导近，容易出成绩，提拔就像坐火箭。小王研究生毕业分到县政府办，跟着副县长跑调研，三年就提了副科。但待满五年以上的凤毛麟角，要么提拔外放，要么主动申请调离。组织部的老李说得实在："两办就像高压锅，能快速'蒸熟'干部，但蒸久了难免'糊锅'。"现在县里也意识到问题，去年开始搞"梯队计划"，要求两办必须保留三分之一四十岁以上的业务骨干。不过效果有限——上周遇到县委办的小刘，他正填着调往团委的申请表："媳妇刚生二胎，实在熬不动了。"说话时眼睛还盯着微信群里跳动的会议通知。